次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

基本方針

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日～平成37年3月31日（10年間）

内容

男性の子育て目的の休暇の取得促進

育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施

管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修

希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施

育児・休業介護法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知