社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員
　がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

　平成２７年４月１日　～　平成３７年３月３１日（１０年間）

内　　容
 

1. 男性の子育て目的の休暇の取得促進 
2. 育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施　
3. 管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修
4. 希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施　
5. 育児・休業介護法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

　女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 
計画期間

　２０２１年４月１日　～　２０２６年３月３１日（５年間）

目標と取組内容

　目標１：採用者に占める女性比率を継続的に10％以上とする

　＜取組内容＞

　◎2021年4月～

　・会社説明会で男性だけでなく女性も活躍できる会社であることをアピールする。

　・会社ホームページ等で女性社員の活躍をアピールする。

　目標２：年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均７日以上

　＜取組内容＞

　◎2021年4月～

　・年次有給休暇の取得状況を把握し、会議等で取得を呼びかける。

　【係長級にある者に占める女性労働者の割合】11％（4人）（係長級全体（男女計）34人）

　【有給休暇取得率】34％